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招聘網站該如何是好

 

投身在成都網站建設之后就不知不覺的開始關注起了互聯網里面各式各樣的信息,不知道大家是否像我一樣,在最初找工作的時候大多都依賴于網絡招聘,可是這些年來不得不面對的問題就是,網絡招聘的效果已經越來越低微。
 
不難發現在上一次互聯網大浪潮襲來時紛紛崛起的互聯網企業里,發展到現在已經枝繁葉茂,形式多樣了。可是同時在哪一批發跡的企業中招聘網站已經像是一棵小草一樣,不得不說這個行業已經多年沒有創新了,要知道在互聯網行業里特別是成都網站制作,失去了創新是多么可怕的一件事。
 
說招聘網站已死并不為過,因為他們的模式已經老掉牙了,很多人都有過體驗,絕大多數的招聘網站一直都走著廣告模式來賺錢,有的招聘網站的廣告甚至蔓延到了地方報紙等媒體上去了,如今的招聘網站出去了廣告的效果其實質上就是一個提供發布簡歷,發布工作,簡單而又機械的平臺而已,誰的用戶多誰的流量大誰就牛,這樣一個完全失去了行業壁壘的行業,又怎么能得到長久發展呢?13年來一成不變,也去這是一件值得思考的事情。前不久看到新聞才知道多家招聘網站已經連續虧損多年了,這就是沒有創新力的后果。
 
  我們不妨參考一下百度等企業的盈利模式,一個一個都是妙招頻出,例如按效果付費,其實這對于媒體投放廣告來說已經是大眾很熟悉的模式了,例如百度的按照點擊付費,成都網頁設計的多家公司都在運用百度的這一服務,效果很不錯,這樣的廣告模式為什么招聘網站不去借鑒一下呢?實際上這里也有他們自己的原因,因為作為職介他們對自己的簡歷庫質量無法保證,而且投資者也擔心在這樣的背景下給自己帶來虧損。

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